Đắk Lắk triển khai Nghị định 73, thúc đẩy đội ngũ cán bộ năng động, sáng tạo gắn với phát triển nhân lực KHCN, ĐMST và CĐS

UBND tỉnh Đắk Lắk vừa ban hành Kế hoạch hành động số 0119/KH-UBND ngày 13/11/2025 nhằm triển khai Nghị định số 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Kế hoạch được xây dựng gắn với mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số của tỉnh.

Bồi dưỡng kỹ năng khai thác và ứng dụng AI cho cán bộ lãnh đạo trong thực thi công vụ (Ảnh minh họa)

Theo UBND tỉnh, Kế hoạch là bước cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW và Chương trình số 61-CTr/TU của Tỉnh ủy về phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; đồng thời tạo môi trường để cán bộ mạnh dạn đề xuất, thí điểm và thực hiện các giải pháp mang lại giá trị thực tiễn.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Kế hoạch là đẩy mạnh tuyên truyền Nghị định 73 đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thông qua báo chí, cổng thông tin điện tử, bản tin nội bộ và hệ thống thông tin của từng cơ quan. Sở Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp Sở Khoa học và Công nghệ và các địa phương triển khai nhiệm vụ này.

UBND tỉnh cũng giao Sở Nội vụ rà soát, đề xuất sửa đổi các quy định liên quan đến đánh giá, tuyển dụng, bổ nhiệm, khen thưởng cán bộ theo hướng khuyến khích đổi mới, sáng tạo; đồng thời nghiên cứu các cơ chế thí điểm nhằm tạo động lực cho cán bộ trong lĩnh vực hành chính công, khoa học – công nghệ và chuyển đổi số.

Bên cạnh đó, tỉnh xác định phát triển đội ngũ nhân lực KHCN, ĐMST và CĐS là nhiệm vụ then chốt. Tỉnh sẽ triển khai các chương trình đào tạo trực tiếp và trực tuyến, khuyến khích hình thành đội ngũ chuyên gia, cán bộ nòng cốt; tạo điều kiện để tham gia đề tài, dự án nghiên cứu phục vụ cải cách hành chính và phát triển kinh tế – xã hội giai đoạn 2025–2030.

Kế hoạch cũng nhấn mạnh việc xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ gắn với đổi mới sáng tạo, hiệu quả công việc và tinh thần chịu trách nhiệm. Những tập thể, cá nhân có ý tưởng mới, giải pháp hiệu quả sẽ được biểu dương, khen thưởng; đồng thời tỉnh sẽ bảo vệ cán bộ có sáng kiến nhưng kết quả chưa đạt như kỳ vọng nếu thực hiện đúng quy định và vì lợi ích chung.

UBND tỉnh yêu cầu thực hiện đánh giá định kỳ quá trình triển khai Nghị định 73, nhân rộng các mô hình, giải pháp hiệu quả trong đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Công tác giám sát được giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp Văn phòng UBND tỉnh và các cơ quan liên quan. Sở Nội vụ đồng thời chịu trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn, tổng hợp báo cáo UBND tỉnh; các sở, ban, ngành và UBND cấp xã phải xây dựng kế hoạch chi tiết, bố trí nguồn lực và giới thiệu các điển hình sáng tạo. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh và các tổ chức chính trị – xã hội tham gia giám sát, phản biện và tuyên truyền nội dung liên quan.

Việc ban hành Kế hoạch hành động triển khai Nghị định 73 được đánh giá là bước đi quan trọng nhằm xây dựng môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích đổi mới – sáng tạo, tạo động lực phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Đắk Lắk trong giai đoạn mới.

Bá Thăng